La creatividad organizacional, es entendida como la creación de valor y de utilidad mediante nuevos productos, servicios, ideas, procedimientos o procesos, llevados a cabo por individuos que trabajan juntos en un sistema social complejo (Woodman, Sawyer y Griffin, 1993). Algunos de los hitos en su estudio, se muestran en la tabla siguiente.
AUTOR
OBRA/ AÑO
TIPO DE ESTUDIO/ MÉTODO
IMPLICACIONES/APORTACIONES AL ESTUDIO DE LA CREATIVIDAD INDIVIDUAL

Idea, complexity, and innovation (1979)
Empírico
Estudian por primera vez el vínculo práctico entre creatividad organizacional e innovación.